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    2016-03-02
     
      “上班時間必須經理隨叫隨到?半小時不到者就算曠工?那我們這些銷售人員怎么辦?不出去跑業務還能坐等別人上門不成?我們又不是做行政的,這種制度一看就是行政那幫子人想出來的。” 
      “咱們那個主任最會巴結人了,你看他見咱們都是繃著一張臉,一轉身見到老總,那笑得叫一個開花呀!還常常拿著咱們的功勞去上頭邀功,真是一副小人得志的樣子。”…… 
            人在職場混,哪個沒有一肚子半肚子委屈,上有老板催業績,中有同事明爭暗斗,下有新人虎視眈眈,辦公室里午飯茶歇,總有人在一吐為快,各種掌故八卦再加入吐槽大會,更是熱鬧非常。然而,在職場上吐槽,看似吐而后快,實則是一柄傷人利器,稍有不慎,就會傷人傷己。 
              我們為什么要吐槽?
            首先是因為遇到了問題,這問題讓你煩悶,無奈,焦慮不安,甚至于憤怒。所以覺得必須發聲,以求宣泄情緒,或尋找同盟。 
            其次是問題很難解決。你覺得老板不近人情管理無方,或者是同事趨炎附勢,都是別人帶給你的困擾,錯因不在你,所以你的第一反應是抱怨,抱怨只能贏得一些寬慰之詞,使不滿得到暫時緩解。而在不斷的抱怨中,負面情緒累積發酵,完全控制了你的思維,進而產生敷衍了事的心理,很難積極主動地去尋找解決問題的辦法。 
            再者,即便最后無法可解,一味地吐槽也只會將自己墜入壞情緒深淵,無力改變現狀,又不甘接受,永遠對工作忿忿不平,讓自己的職場生活毫無半點快樂可言,上班如上刑,豈不是吐槽自傷
              吐槽無益 想升職要管住嘴
            發牢騷這事偶爾為之,無傷大雅,在適度范圍和適當時機是一種情緒調節的正常方式。當同事們都在那兒抱怨不滿,你不隨聲附和兩句,倒讓人懷疑你是專門打小報告的那個角色了。可如果你總是牢騷滿腹的那一個,對老板不滿,對同事不服,對新制度新措施明里暗里的表達反對之意,恐怕你很可能成為別人打小報告的專題內容了。隔墻還有耳呢,何況你的吐槽總是當著眾人眾口之面呢,保不準你吐槽的每一句話都有人像復讀機一樣說給了老板聽,說給了你看不上的那個討厭的同事聽。更有甚者,吐槽起來還擔心口說無憑,在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說,好事之人只需要復制粘貼,你就可以卷鋪蓋走人了。 
    你可以想想,縱觀職場上能夠順利升職之人,哪一個是資深吐槽者的形象呢?也沒有哪個老板愿意重用一個滿口怨言的人,因為他最需要的永遠是解決問題的人,而不是提供問題的人。一個成熟的職場人,有問題看在眼里,記在心上,卻不必時時掛在嘴邊,在你找到解決之道前,最應該做的是少動嘴,多動腦。 
    如果你是一個普通職員,吐槽太多,只會更讓人覺得你是個無足輕重的角色,也許最開始大家還會和你一起同仇敵愾,久而久之,別人就會認為你是因為無能才會抱怨連連,能解決問題的人早去解決間題開創新局面去了,沒有解決問題的也未必愿意總是面對一個祥林嫂,整日訴說這些惱人之事。如果你是一個團隊領導者,那吐槽的話更是少說為好,因為負面情緒就像病毒,是會傳染的,它只會在你的團隊里籠罩上厚厚一層消沉氛圍,削弱你的領導權威,降低團隊執行力。
            吐槽是最消耗能量的無益舉動。你可以辭職,但永遠不要抱怨。 
     

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