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    2016-03-02

       

    “打工皇帝唐駿近日深陷學歷門打假斗士方舟子直指其學歷造假。事實上,職場上的學歷造假現象由來已久,《圍城》里的方鴻漸就是買來的克萊登大學哲學博士學位。筆者職業咨詢機構認為,學歷造假其實只是職場個人誠信危機的表現之一。每個人在求職的過程中,或多或少都會涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息,如何正確對待和處理,關系到個人的長遠職業品牌。以下是筆者對求職中常見的5類敏感個人信息的分析和建議:

    1
     非正規學歷
    與方鴻漸不同的是,如今大多數的人不會去買假文憑,更多的是學歷不夠,比如自考、函授、網絡學院等。為了讓自己的學歷背景說起來更好聽,很多人會進行包裝處理,混淆視聽。明明讀的是某名牌大學網絡教育課程,卻偏偏在簡歷中只保留某某大學字樣,成了名牌大學生。還有一些不為人知的學校,瀕臨關閉或根本不具備辦學資質,拿的學歷證書往往經不起考驗。
    筆者支招:
    簡歷造假不可取,這關系到一個人最基本的品德和價值觀。比較好的辦法,是在坦誠以對的同時,更多地引導企業關注自己的能力,多強調自己的職業技能、工作經驗。如果HR把注意力放在此,就能弱化對學歷的關注,更在意你所具備的能力。

    2
     職場空白期
    職場空白期的形成原因有很多種,有的是大學生輾轉各地考研、考碗無果;有的是大學生或職場人離職后求職數月不成功;有的是因身體出現問題被迫不能工作;還有的職業女性因為生育休假而形成了職業空白。不論是哪一種,對于求職者來就,再就業時這段空白期都是個敏感問題,處理不好很可能導致求職失利。
    筆者支招:
    求職中被問及職業空白期的原因時,可以著重強調自己在這段期間進行的有助于職業發展的準備工作,比如參加了跟專業相關的技能培訓,重新思考并確定了個人職業規劃等。表明自己在這一期間,通過深入的自我探索和職業規劃后,更加明確了自我的發展目標,做好了重新出發的準備。這樣,企業會認為你選擇該公司是經過了深入、慎重考慮的,入職后忠誠度會比較高高,發展目標明確。

    3
     頻繁跳槽記錄
    淺嘗輒止式的跳槽在職場層出不窮。很多大學畢業生都認為,嘗試不同工作,積累各行業的工作經驗,以后找工作會更容易。然而,筆者多年來對招聘市場的研究發現,大多數用人單位并不認同這種做法。工作經驗的多少并非以跳槽數量判定,跳槽過于頻繁,不僅不能為求職帶來任何的加分,反而會令企業覺得沒有安全感。
    當然,也有部分人頻繁跳槽并非出于自己的本意,當今職場的快速變化、部分用人單位缺乏人性化的管理,都導致了職場人的工作穩定性下降。無論主觀、客觀原因,頻繁跳槽記錄總是比較敏感的記錄。
    筆者支招:
    如果你是剛畢業不久的大學生,當招聘官問到你過去頻繁跳槽的經歷,你可以說,是希望通過這樣的跳槽來試錯,進行充分的職業探索,以便對自己感興趣的各種工作有更清晰的認知,明確個人的職業目標。另外,有些短期、缺少含金量的工作經歷大可不必全部搬上履歷,履歷不是記流水賬,而是用最精煉的語言展現個人的實力。
    此外,筆者提醒,正確地做好最初的職業選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難,成本越高,風險越大。建議從選擇自己感興趣的、同時也是較為符合自己個性、能力的專業學習做起,為自己量身定制一個既具挑戰性,又不失客觀、實際的職業生涯發展規劃,按照規劃一步步走下去,這樣有利于職業發展的良性循環。

    4
     非正常離職
    非正常的離職通常有三種情形:一是企業組織架構調整進行的裁員;二是個人不勝任工作被炒;其三是人品、誠信方面有問題,比如四處散布謠言,挑撥是非,引起公司內部人際關系不和等。
    筆者支招:
    如果屬于第一種情形,公司內部架構調整被裁員,那就需要重新梳理自己的過往經歷,在求職中更注重展示出自己的個人能力,一個有規劃有能力的人,往往能在中找到。如果是第二種情形,則要自己總結經驗教訓,表明在上次離職之后,自己已經找到了提升自我的辦法,并且切實地采取了充電等辦法進行了能力上的提升,打消雇主的顧慮。如果是第三種情形,那就不屬于求職的技術性問題了,看此文章的意義不大,找工作事小,把人品改改好再出來吧!

    5
     其他敏感的個人信息
    個人信息中比如年齡、婚育狀況等,有的公司會做出一定的限制。如要求35歲以下者應聘,或已婚已育者優先等等。有的人為了讓自己的求職條件符合用人單位的招聘標準,不得已隱瞞或修改個人信息,以避開招聘官的審查。
    筆者支招:
    面對上述問題時,如果的確是自己心儀的職位,不妨依據行業及職位進行分析,避重就輕,有技巧地講實話。比如,有些企業的HR認為成家立業后的人工作會更趨于穩定些,這是一種習慣性思維,你可以適當地表達自己的價值觀,引導招聘者意識到,不婚不育不見得就會影響工作。有時候,未婚未育者因為沒有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中,能將工作干得更加的出色。適時、恰當地表達自己的觀點,也能讓HR對你有一個全新的認識。
    須記住,職場成功和生活幸福,人人標準不一,在這些問題上,不必一味迎合企業。此外,對于那些在招聘中表現出明顯的性別歧視婚育歧視的企業,個人在選擇時要慎重。
            在求職面試的過程中,造假可謂是下下策,一旦暴露前功盡棄,真實地展示自我,是求職者最基本的素質。筆者專家團隊認為,簡歷需要優化,但優化絕不是摻假,合理的優化是突出強項,弱化短處。如果能正確對待、理性處理,還是可以繞開敏感信息,成為職場中的

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