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    2016-03-02

     

    好工作的定義

    人人都愛面子,而且有非常重的攀比心理,在工作上也不列外。不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好,可是好在哪里?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的,你干嘛要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么,對于自己想要什么,自己要最清楚,別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響,最終選擇自己不喜歡的工作而浪費時間和前途。

    快樂與否取決于目標
            不快樂的根源,是因為你目標不明確。你不知道要什么,所以你不知道如何追求。或許大多數人對這個問題考慮得不夠深,普遍想法只是:我想要一份工作,薪水能高點。你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話,就好好想清楚,越是焦急,越是覺得自己需要一份工作;越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗。你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮,積極的人會從焦慮中得到動力,而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。

    職場人生就像馬拉松
            職場人生好比是一場馬拉松比賽,每個人只有一次機會。要知道,有很多人甚至堅持不到終點,只有少數人是跑過終點的。初賽大家剛剛進入社會,大多數實力一般,這時候努力一點、認真一點很快就能脫穎而出。于是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也贏得了進步,三十多歲成了經理。然后是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,在聰明才智上都不成問題。這個時候要勝出就不那么容易了,單靠一點點努力和認真還不夠,要懂得團隊力量,要有長遠的眼光。這個世界總是這樣:給你一點成功,然后讓你驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽,他們以為自己已經得了全部,不需要再努力了。決賽來了,贏得復賽的人已經不只是驕傲自滿了,他們往往剛愎自用,聽不進別人的話,有些人的脾氣變得暴躁,心情和身體都出現了狀況——最大的敵人就是自己。最后,高手之間的比賽,就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

     
    關于職場跳槽

    職場跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽讓人覺得無忠誠可言,而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或那樣的不開心,如果這種不開心,在現在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說,工作兩三年后,很多人覺得工作不順利,心情煩悶,就想辭職,認為換一個行業就能拋開所有的煩惱。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會出現和原來行業一樣的困難,熬過去就向前跨了一大步,熬不過去就會陷入重復中。這個時候你需要拿出勇氣,看清形勢,穩扎穩打——因為積累才剛剛開始。

    學會等待,入對行,跟對人
            職場工作我們需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就者,你可曾看到當初他們的等待和忍耐?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最美好的日子里,他們渴望成功,卻兩手空空,一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。 
           
    人總是會遇到挫折的,人總有低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關鍵的時刻,因為大家都會碰到挫折,而大多數人過不了這個門檻,你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地等待成功。
           
    除了等待,我們職場人生第一件事情是入行,第二件事情是跟人。
    跟對人是說,入行后要跟個好領導、好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經驗,需要有人言傳身教。所謂的標準,不是他讓你少干活多拿錢。多認識一些人、多與比自己強的人打交道,同樣能找到好老師,不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會、控訴老板,這幫不了你,只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道,看他們是怎樣想的、怎樣做的,學習他們的長處,用來增長你的實力。

     

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